人を支えること、会社やチームを支えるために、自分のキャリアを活かしたい

現在はどんな仕事をしていますか？

人材の採用や配置、評価をはじめ、労務管理や社内の環境整備、備品の管理など、幅広い業務に携わっています。組織全体をサポートしながら、従業員の皆さんが働きやすい環境を整えることを大切にし、「人」に関わるあらゆる業務を担当しています。

 

 

入社前と入社後で感じたギャップをお聞かせください

入社前は、金融業界に対して「伝統を重んじる文化」や「厳しい上下関係」「競争の激しい環境」といった堅いイメージを持っていました。しかし、実際に入社してみると、DMMグループならではの自由度の高い風土や、意思決定のスピード感、柔軟で働きやすい環境にギャップを感じました。

有給休暇なども取りやすい雰囲気があり、プライベートとの両立がしやすく、良い意味で想像を裏切られ、前向きにチャレンジできる環境だと実感しています。

 

 

「入社してよかった」と感じていることを教えてください

これまでの経験を活かせる業務が多くある一方で、金融業界ならではのコンプライアンス意識が非常に重要視され、ガイドラインや法令が頻繁に改定されるため、常に最新の情報をキャッチアップし、それを業務に反映させる必要があります。日々新しい知識を学ぶ機会があり、自身の成長を実感できる環境です。

また、職場には親切な方が多く、コミュニケーションも取りやすいため、業務も円滑に進められる点も非常にありがたく感じています。

 

仕事で大切にしていることは何ですか？

仕事で最も大切にしているのは、信頼関係です。

全役職員に関わる業務を担っているため、不平等が生じないよう周囲への配慮を心掛け、公平かつ丁寧な対応を意識しています。また、単に与えられた作業をこなすのではなく、業務の本質を理解し、課題を見つけて改善につなげる姿勢を大切にしています。

自ら考え、主体的に動くことで、より良い成果を生み出せるように努めています。

 

 

これまで一番苦労した仕事のエピソードをお聞かせください

人事制度の策定に携わった際の経験です。

業界特性や会社の経営方針を踏まえ、組織のフェーズに合った制度を設計する必要がありました。

グループ内転籍して間もないため、組織の構造や課題への理解を深めた上で、制度が形骸化しないよう、柔軟に見直しができる仕組みづくりを意識しました。

中でも特に難しかったのが、人事考課制度の構築です。評価の公平性や納得感をどう担保するか、現場の声を聞きながら見直しを重ね、ようやく実用に耐えうる制度として仕上げることができました。プレッシャーの大きい業務でしたが、自分にとっても大きな成長の機会となりました。

 

一日のスケジュール

 9:30　　　　 出社

 9:30～10:00　各種確認（Slack、メール、勤怠、一日のタスク、稟議等）

10:00～11:00　衛生委員会　

11:00～11:30　巡視及び議事録作成

11:30～13:00　給与計算関連業務

13:00～14:00　ランチ　

14:00～16:00　給与計算関連業務

16:00～17:00　採用面接

17:00～18:00　残務の対応・確認、明日のタスク確認

18:00　       退社